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创新模式显实效,集团ISO体系内审工作圆满完成

2025-12-09发布

  为验证易亨集团ISO9001质量管理体系、ISO55001资产管理体系运行的符合性、有效性和适宜性,近日,集团选派13名内审员和4名后备人才,组成了四个内审小组,依据ISO9001、ISO55001标准、适用法律法规及集团体系文件,通过访谈、抽样、查阅记录等方式,对集团14个部门开展了全要素、全制度覆盖的系统性审核。

  为确保内审全面覆盖、实效落地,各审核小组提前对检查内容进行了全面梳理和细化,以“共性问题+个性问题”问题清单的形式,总结出适用于所有部门的14项共性问题,并根据各部门职责和管理制度制定了共计310项差异化问题,打破了传统内审检查的局限性,使检查内容既满足通用标准又兼顾业务特殊性。通过双覆盖检查,实现了对集团内部管理情况的全方位、深层次摸底,为内审工作提供了精准靶向。此外,本次内审还打破传统单一审核员开展工作的模式,创新采用“审核员+后备人才”的组合形式,通过“以审代训”的模式,不仅确保了内审工作的专业性和严谨性,更为集团后备人才全面了解各部门业务、提升服务管理技能提供了实战的机会,也为内审队伍进行了人才储备,实现了“内审工作”与“人才培养”的双向赋能。
  为期一周的内审工作结束后,集团组织召开了内审末次会,系统总结内审开展情况,研究部署下一步工作安排。集团党委副书记、副董事长、总经理王磊在会上提出三点要求。一是要以问题为戒。高度重视本次内审发现的问题,强化制度意识,将制度学习纳入日常培训,让按制度办事成为一种思维习惯和行为自觉。二是要以问题为基。切实维护制度的严肃性和权威性,确保制度管理要求在各岗位、各环节不折不扣执行。三是要以问题为导向。持续推动改进提升,明确内审发现问题的整改路径,以改进为动力,举一反三、自查自纠,不断提升管理效能。
  开展ISO体系内审是集团管理工作中的“体检”,是保障体系有效运行、推动管理持续改进的关键抓手,旨在通过系统性的排查与评估,准确发现体系运行中的“堵点”“痛点”,及时进行自我完善,确保ISO标准要求、内控管理需要、合规理念、风险防范真正落地生根,为集团高质量发展提供重要保障。