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走进青年倾听心声,靠近高层聆听教诲 ——2018年度青年骨干人员座谈会召开

作者:李越       发布时间:2018-10-09

    9月20日下午,集团党委工作部组织召开了2018年新入库骨干人员座谈会,集团党委书记、董事长陈兵慧、总经理孙福清和主管人才工作的党委副书记刘长虹等集团领导参加了会议,听取基层年轻骨干人员对集团战略和自己工作职责的理解,以及对集团今后发展的意见和建议。会议气氛轻松、自由,充满朝气,来自集团7个园区和职能部门的12位青年骨干,畅谈入职以来自己在工作上取得的成绩和对今后发展的美好设想。大家从各自的角度,对过去一年集团的发展和进步谈了感想,围绕集团十三五战略,对进一步做好工作,促进经营管理水平提升,纷纷谈看法、提建议。

 
 
    易亨集团从2015年建立人才库,每年进行新人入库的推荐选拔,以及库内人员的评价盘点,建立人才评价标准和流程,坚持对库内人才实行动态管理,不断完善人才管理机制。目前已有多人出库,走上管理岗位。集团领导对人才工作非常重视,把人才工作视为推动企业战略发展的关键性工作,身体力行推动集团人才管理的系统性和规范性发展,采用多种方式了解掌握人才状况。骨干人员座谈会就是集团领导直接接触青年骨干,亲自参与人才工作的平台。
 
 
 
 
 
    座谈会上,与会领导针对青年骨干人员提出的建议交流了看法,进行了回复,同时也对大家提出期望和要求。
 
 
    党委副书记刘长虹首先对集团的后备人才管理工作做了介绍,并要求大家:强化学习实践,强化创新意识,不断增强“要干事”,“能干事”,“干成事”的信心和决心,成为能学、能干、能说、能想的综合型人才。
 
 
    总经理孙福清从融入北京电控战略的角度,全面生动地讲解了集团十三五战略,强调集团战略规划的实现与每个人都息息相关,每一个岗位都很重要,希望大家尽职尽责,高质量地做好本职工作。
 
 
 
    最后党委书记陈兵慧对与会人员出色的工作表现和创造性的想法和建议给予肯定,要求青年骨干努力学习,注重自我成长。陈总从为什么要学习、学什么和怎么学三个方面对学习的内涵做了深入的解读。他提出学习既是企业发展的需要又是个人价值实现的需要,只有不断学习,综合素质才能得到提升。他特别强调:学习的内容不限于专业知识,还包括国家的大政方针、哲学、历史等方方面面,要通过广泛的不断的学习,努力提高站位,认清形势,丰富知识,形成正确的世界观和方法论,并运用到平时的工作、生活当中。陈总对青年骨干们充满期望,希望大家能够严格要求自己,快速成长,承担起易亨的未来。

 

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